ДЕТСКА ГРАДИНА ”ПРОЛЕТ” гр.ПЛЕВЕН; общ.ПЛЕВЕН;обл.ПЛЕВЕН
Ул.”Лозенград”№1 тел.:064/824949 email–cdg4_pl@abv.bg
ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА В ДГ „Пролет” – гр.ПЛЕВЕН
І.ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл.1/1/Вътрешните правила за организация на работната заплата уреждат реда и начина за определяне на месечните работни заплати на педагогическия и непедагогически персонал в ДГ”Пролет”-гр. Плевен.
/2/Правилата се утвърждават от директора .
/3/Правилата се допълват, изменят в съответствие с приетата нормативна уредба и
по реда на тяхното утвърждаване.
/4/Брутните месечни заплати на работниците и служителите , работещи по трудово правоотношение включват:
-основно възнаграждение за действително отработено време през съответния месец;
-възнаграждение за платен отпуск , ако има такъв ;
-полагащи се допълнителни възнаграждения , съгласно КТ и / или регламентирани в нормативни актове и/ или в тези Правила
ІІ.ПРЕДМЕТ НА ДЕЙСТВИЕ
Чл.2.Предмет на уреждане на вътрешните правила на РЗ е организацията на РЗ, включваща въпроси относно средствата,които се разпределят за РЗ на работниците и служителите в ДГ”Пролет” и тяхното разпределение между педагогически и непедагогически персонал,според техните длъжностни нива .
ІІІ.ОСНОВНИ ЦЕЛИ НА ПРИЛАГАНЕТО НА ВЪТРЕШНИТЕ ПРАВИЛА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл.3.Спазване на законите и нормативните уредби в страната при формирането на индивидуалната РЗ на педагогическия и обслужващ персонал в ДГ”Пролет”-Плевен.
Чл.4.Мотивиране на педагогическия и обслужващ персонал за ефективно и качествено изпълнение на служебните задължения и постигане на целите в ДГ”Пролет”.
Чл.5.Спазване принципите на договаряне:работодател-работник.
ІV. ВЪТРЕШНИ ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
Чл.6.Настоящите вътрешни правила са разработени в съответствие с :
*Кодекс на труда – чл.37;
* Наредба №4/20.04.2017г. в сила от 01.09.2017г.; КТД.;Общински КТД
* Закон за държавния бюджет за 2025 година;
* Закон за бюджета на ДОО за 2025 година;
* ПМС за изпълнение на държавния б
* НАРЕДБА № 4 /20.04.2017г. за нормиране и заплащане на труда
Обн. ДВ. бр.34 от 28 Април 2017г., изм. и доп. ДВ. бр.76 от 19 Септември 2017г., изм. ДВ. бр.8 от 25 Януари 2019г., изм. и доп. ДВ. бр.7 от 24 Януари 2020г., изм. и доп. ДВ. бр.92 от 27 Октомври 2020г., изм. и доп. ДВ. бр.12 от 12 Февруари 2021г., изм. ДВ. бр.77 от 16 Септември 2021г., изм. ДВ. бр.35 от 10 Май 2022г., изм. ДВ. бр.71 от 2 Септември 2022г., изм. и доп. ДВ. бр.75 от 1 Септември 2023г.
* Наредба за структурата и организацията на работната заплата/
ПМС №4 /17.01.2007 г. доп. ДВ. бр.49 от 29 Юни 2012г.;ПМС№320/20.12.2018г.; ,
изм. ДВ. бр.66 от 24 Юли 2020г.
Чл.7.С настоящите вътрешни правила се определят:
1.Общите положения за организацията на работната заплата,съобразно възможностите и средствата полагащи се от държавни дейности;
2.Условията, реда и начините за формиране на средствата за работна заплата;
3.Условията и реда за определяне и изменение на основните месечни заплати;
4.Видовете и размерите на допълнителните възнаграждения и условията за тяхното получаване;
5.Възнагражденията за платен годишен отпуск и обезщетения;
6.Целеви награди и други плащания с еднократен характер;
7.Редът и начините за изчисляване на брутната месечна заплата;
8.Редът и начинът за изплащане на работните заплати;
ІІ.ОПРЕДЕЛЯНЕ И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА СРЕДСТВАТА ЗА РАБОТНА ЗАПЛАТА
Чл8.Средствата за работна заплата се определят общо и се разпределят по видове персонал:
– директор,учител;старши учител.
2.Допълнителен персонал:
– главен счетоводител,завеждащ административно-техническа служба-домакин;
-персонал зает с обслужването на детското заведение- готвач, пом. готвач , обслужващ персонал в група-пом.възпитател /прислужник-чистач/;огняр.
Чл.9Директорът на детското заведение, прилагащо системата на делегираните бюджети, самостоятелно определя числеността на персонала и средната месечна брутна заплата на персонала съобразно определените годишни средства за заплати в рамките на утвърдения бюджет на детското заведение.
Чл.10./1/Средствата за работни заплати се формират от:
1.Общата субсидия за делегираните от държавата дейности чрез общинските бюджети през 2025 год.
2.Изискванията за работни заплати по категории персонал;
3.Годишният размер на средната работна заплата на служителите в ДЗ се формира в съответствие с реда , установен в постановление на МС за работната заплата в бюджетните организации за съответната календарна година с натрупване от началото на годината на основата на утвърдената от директора на ДЗ и разчетена с бюджета численост на персонала и средни месечни брутни заплати на едно лице от персонала в съответствие с утвърдения бюджет за годината..Индивидуалната работна заплата на всеки учител да бъде функция от неговия :
рамките на средствата по ал.1.
/2/Средствата за работна заплата за съответен период се използват за изплащане на:
1.Основни месечни заплати по трудов договор.
2.Допълнителни и други трудови възнаграждения по КТ и другите нормативни актове;
3.Други допълнителни възнаграждения , уговорени в тези Вътрешни правила и Наредбата за реда и начина за определяне на индивидуалните месечни работни заплати на персонала:
– за работа над минималната норма задължителна преподавателска работа, ако те не са отчетени при определянето на основната работна заплата;
– за професионално -квалификационна степен;
– за постигнати резултати от труда през учебната година съгласно Приложение 4 от Наредба №4.
-за придобит трудов стаж и професионален опит. -за работа през дните на официални празници и дните на седмичната почивка, които не са в графика на работното време;
– за работа при тежки или утежнени условия, за работа с деца със СОП -38лв.считано от 15.09-31.05 на съответната година;
-за водене на задължителна документация-25лв. месечно; -за участие в екипи за съвместна работа на институциите по обхващане и задържане в образователната система на деца и ученици в задължителна училищна възраст по 7лв.на протокол за посещение;
-за провеждане на скриниг тест на 3-3,6г. деца по 11,70лв. на час за допълнителен труд – за безплатна храна ( за правоимащия персонал –готвач;пом.готвач;ЗАТС-домакин;пом.възпитател;прислужник;огняр )-2,71лв. на ден.
-за работа по проекти с външно финансиране-за срока на съответния проект съгласно допълнително споразумение към трудов договор;
4.Възнагражденията за платен годишен отпуск или друг платен отпуск се заплащат от средствата за работната заплата;
5.Обезщетения по КТ и предвидени в КТД;
6.Парични награди за педагогически и непедагогически персонал регламентирани с тези правила.
/3/Годишният размер на средствата за работна заплата служи за база при определяне на вноските за бюджета и задължителното социално и здравно осигуряване, за фонд ПКБ за сметка на работодателя и пенсионните учителски фондове за родените преди и след 1960 година;
Чл.11.Индивидуалните основни месечни работни заплати на непедагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по-ниски от минималната работна заплата/МРЗ/ за страната,като изключения правят лицата притежаващи валидно свидетелство за професионална квалификация за съответната длъжност в съответствие с чл.28/1/2;3;4;5; от КТД/06.12.2022г.;анекси на КТД.
Чл.12.Основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определени трудови задачи, задължения и отговорности, определени в длъжностната характеристика на всеки.
Основната месечна работна заплата на педагогическия персонал е възнаграждение за изпълнението на нормата преподавателска работа и другите трудови задължения,присъщи за длъжността в съответствие с уговорената в индивидуалния трудов договор продължителност на работното време.
Чл.13.Изменения на основните месечни заплати на работниците и служителите се извършват при:
1.Промяна с нормативен акт.
2.Преназначаване на друга длъжност.
3.Случаите, предвидени в чл.118, ал.3 и чл.119 от Кодекса на труда;
4.В други случаи, предвидени по нормативен акт и настоящите правила;
Чл.14./1/Среднодневният размер на основната заплата се изчислява като индивидуалната основна месечна заплата на лицето се раздели на броя на работните дни през съответния месец.;
/2/Часовият размер на основната заплата се изчислява като среднодневната основна заплата за съответния месец се раздели на законоустановената продължителност на дневното работна време в часове;
Чл.15.Средствата за фонд СБКО се определят на не по-малко от 3% от щатния ФРЗ и се разходват по решение на Общото събрание на ДЗ.
Чл.16.Средствата за работно облекло на всички служители и работници се определят в съответствие с Наредбата за безплатно работно и униформено облекло и са в размер на не по-малко от 320лв.,те се изразходват съобразно разпоредбите на КТД.Средствата за представително облекло на учителите са в размер-съгласно наредбата за представително облекло-не по-малко от 430лв.. Те се изплащат в пълен размер само на тези служители и работници , които са на постоянен трудов договор , а на служителите и работниците по срочно правоотношение – пропорционално на срока на договора.
Чл.17. Средствата за допълнителна текуща квалификация на персонала се определят до 1,2% от ФРЗ за всяка календарна година.
ІІІ.ОПРЕДЕЛЯНЕ И ИЗМЕНЕНИЕ НА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ
Чл.18./1/Индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по-ниски от определените в Приложение №3 от Наредба №4 за съответните нива.
/2/Изключения от минималните размери на основните месечни работни заплати на педагогическия персонал се допускат, когато:
1.Лицето не отговаря на изискванията за заемане на длъжността;
2.Индивидуалната норма преподавателска работа на лицето е под установената минимална норма задължителна преподавателска работа;
3.Длъжността старши учител може да се заема от лице, което отговаря на наредбата за заемане на учителски длъжности и има най-малко 10 год. действително отработено време като учител.
/3/При определяне на по-висока норма преподавателска работа на педагогическия персонал се определя по-висока индивидуална основна месечна работна работа при условия и по ред, определени във Вътрешни правила за работна заплата.
/4/Когато в началото на учебната година се определи по-ниска индивидуална норма преподавателска работа от досегашната или по време на учебните занятия определената индивидуална норма се намали, основната работна заплата се намалява пропорционално на намалението на нормата;
Чл.19 /1/ При определяне на основните работни заплати на директора на детската градина задължително се отчита броя на децата в детската градина, и видът на детската градина.
/2/ Правилата за определяне на основните работни заплати на директорите на общинските детски градини се определят ежегодно със заповед на кмета на общината след съгласуване с представителните организации на работодателите или с директорите на детските градини на територията на общината
/3/ Правилата за определяне на реда на ал.2 , са задължителни при договаряне на конкретните размери на индивидуалните основни работни заплати на директорите.
Чл.20/1/Механизмите за определяне на основните заплати на педагогическия и непедагогическия персонал се включват във вътрешните правила за работната заплата на детската градина .
/2/ За определяне минималните стойности на основните заплати на персонала работещ в детското заведение се спазва действащото в страната законодателство в.ч. специфичната нормативна уредба за системата на образованието.
/3/Органите на синдикалните организации в детското заведение имат право да участват в подготовката на проекта на Вътрешните правила за работна заплата по ал.1, за което директорът задължително ги поканва;
/4/Конкретните размери на индивидуалните основни работни заплати, които прилагат системата на делегираните бюджети, се договарят от директора в рамките на възможностите на утвърдения бюджет на детското заведение и се определят в индивидуалния трудов договор;
/5/ При определяне трудовите възнаграждения на педагогическия персонал се спазват условия , които определят :
Нормата задължителна преподавателска работа
Кариерното развитие
/6/ Индивидуалните основни месечни работни заплати на педагогическия персонал при нормална продължителност на работното време се договарят в размери не по – ниски от определените в приложение № 3 от Наредба №4 по длъжностни нива.
ІV. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ
Чл.21.Педагогическият и непедагогически персонал , работещ по трудово правоотношение, получава допълнителни възнаграждения, както следва:
1.За придобит трудов стаж и професионален опит в размер не по-малко от 1,1% от индивидуалната основна месечна заплата за всяка година прослужено време;
2.Гарантира се запазването на размерите на допълнителното възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на досегашните работни заплати на персонала, работещ в същото учебно заведение;
3.Новоназначените учители и служители,или преназначените на друга длъжност в същото заведение, имат право да получават % за придобит стаж и професионален опит само ако са изпълнявали същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия;
4.За пенсионирани служители от педагогически и непедагогически персонал -не се изплаща процент прослужено време от индивидуалната основна месечна работна заплата.
5.За работа през:
– за дните на официални празници не по-малко от 100% от часовата работна заплата определена по ТД;
– за дните на седмична почивка, които не са в графика на работното време не по-малко от 75% от часовата работна заплата, определена по трудов договор;
6.За професионално-квалификационна степен:
– за І ПКС – 113лв.
– за ІІ ПКС – 87 лв.
– за ІІІ ПКС – 62 лв.
– за ІV ПКС – 44лв.
– за V ПКС – 38лв.
7.При възлагане на преподавателска норма на отсъстващ учител на педагогически персонал се заплащат лекторски часове,както следва:
-за учител с висше образование “магистър” или “бакалавър”-11,70лв., -съобразно възможностите на утвърдения бюджет на детското заведение.
-–за работа първа смяна 5ч./5,30ч.-дежурна група,за втора смяна-4ч./4,30ч.-дежурна група;
8.При вътрешно заместване на непедагогическия персонал работодателят заплаща допълнително трудово възнаграждение в размер не по-малко от 70% от ОМРЗ на замествания работник или служител,с изключение ползване на пл.отпуск и първите 3 дни отпуск по болест.
9.За непедагогически персонал-помощник-възпитатели, прислужници, ЗАТС, работещите в кухня;огняри се начислява допълнително трудово възнаграждение за безплатна храна в размер на 2,71 на присъствен ден.
10.Допълнително трудово възнаграждение за персонала се изплаща до три пъти годишно.- съобразно възможностите на утвърдения бюджет на детското заведение.
10.1 Допълнителното възнаграждение се изплаща за действително отработено време на персонал,който е в трудово-правни отношения през 2025год.- за постигнати резултати и / или изпълнение на служебните задължения съобразно заеманата длъжност за-стриктно изпълнение задълженията по длъжностна характеристика;спазване на трудовата дисциплина и действително отработеното време за персонал с използван платен,не платен отпуск,отпуск по болест.
11.При реализирани икономии от ФРЗ,със заповед на директора може се изплаща допълнително възнаграждение-за изпълнение на служебните задължения съобразно заеманата длъжност;спазване на трудовата дисциплина , за действително отработеното време по трудов договор.
11.1. Допълнителното трудово възнаграждение се получава в пълен размер при
отработено време за съответната календарна година в ДГ „Пролет“ не по-малко от:
– За Деня на българската просвета и култура и славянската писменост – 4
/четири/ работни месеца;
– За началото на учебната година – 8 /осем/ работни месеца;
– За Коледа – 11 /единадесет/ работни месеца;
11.2. Служителите, които имат отработени по-малко от предвидените по т.4.1.
месеци, получават допълнително трудово възнаграждение пропорционално на
отработените дни. Когато отработеното време е по-малко от един месец, допълнително
трудово възнаграждение не се получава; 12.Допълнително трудово възнаграждение не се определя при:
12.1.Наложено дисциплинарно наказание по чл.188 т.1 и т.2 от КТ до изтичане на срока на наказанието или отмяната му. 13.Промяна на размера на допълнителните възнаграждения се извършва с изменение на настоящите правила в зависимост от настъпили промени в нормативната уредба и възможностите на бюджета на детското заведение.
V.ТРУДОВА ЗАЕТОСТ
Чл.22 /1/При отсъствие на учител за срок не повече от 10 работни дни директорът може да възложи част от преподавателската норма на другите учители.
/2/ Възлагането на допълнителна норма преподавателска работа се урежда със заповед на директора и се отразява в дневниците по групи.Допълнителните часове са в размер на не-повече от 180 часа годишно.
/3/ При отсъствие на учител до 5 раб.дни ,другият учител в групата работи І-ва смяна.
При отсъствие на учител над 5 работни дни директорът утвърждава график за работа по смени на останалите учители в детското заведение .
/4/Допълнително възложената норма се заплаща по реда на чл.21 т.6 от настоящите правила за часове,както следва: съобразно възможностите на утвърдения бюджет на детското заведение.
І-ва смяна- 5 часа.-дежурна група-5,30ч.
ІІ-ра смяна- 4 часа.-дежурна група-4,30ч.
VІ.УСЛОВИЯ И РЕД ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНОТО ТРУДОВО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ПОСТИГНАТИ РЕЗУЛТАТИ ОТ ТРУДА НА ПЕДАГОГИЧЕСКИЯ ПЕРСОНАЛ.
Чл. 23 В зависимост от постигнатите годишни резултати педагогическият персонал се стимулира с допълнителни възнаграждения по Национална програма за диференцирано заплащане на труда на педагогически специалисти в размер на 4,5% от ФРЗ по показатели на национално ниво и критерии , приети от педагогическия съвет на ДЗ.
/1/ Допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година се изплаща на педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, с изключение на директорите, въз основа на
оценяване, извършено по показатели (приложение № 4 от Наредба №4) и критерии към тях, приети с решение на педагогическия съвет.
/2/ Допълнителното трудово възнаграждение за постигнати резултати от труда през учебната година се изплаща на директора на детската градина, въз основа на оценяване, извършено по показатели и критерии към тях, определени от работодателя в зависимост от вида и спецификата на детската градина
/2/ Резултатите от труда на педагогическия персонал се оценяват след приключване на учебната година, но не по-късно от 30 септември.
Чл.24 /1/ Средствата за допълнително трудово възнаграждение за
постигнати резултати от труда през учебната година на педагогическия персонал,
с изключение на директора, са включени в единните разходни стандарти за едно дете
и се планират в рамките на бюджетите на детското заведение в размер на 4,5% от
годишния размер на средствата за работни заплати и се изплащат при наличие на
средства в бюджета.
Чл.25. /1/ Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от педагогическия персонал, които са в трудови правоотношения с детската градина към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 6 месеца за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск).
/2/ Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат и лицата от педагогическия персонал, чието трудово правоотношение е прекратено преди края на учебната година, но имат действително отработени (без различните видове отпуск) най-малко 6 месеца за учебната година при същия работодател. Оценяването на резултатите от труда за тези лица се извършва в срока по чл. 12, ал. 3 за периода преди прекратяване на трудовото правоотношение, а размерът на допълнителното им възнаграждение се определя по реда на чл. 17, ал. 1 и се изплаща като дължима сума за изминал период от време.
/3/ Лицата, изпълняващи норма задължителна преподавателска работа в повече от една детска градина, получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда пропорционално на щата работно място.
Чл.26./1/ Оценяването на постигнатите резултати от труда в детската градина с педагогически персонал до10 уши се извършва от директора,над 10 души от комисия избрана на педагогически съвет.
Чл. 27./1/ Резултатите от труда на педагогическия персонал се оценяват чрез попълване на карта за всяко лице, съдържаща показателите за оценка и критериите към тях.
/2/ Картата за оценка на резултатите от труда се подписва от комисията и от директора .
/3/ С картата за оценка на резултатите от труда се запознава оценяваното лице, което се удостоверява с подписа му.
/4/ Картата за оценка на резултатите от труда се съхранява в личното трудово досие на оценявания.
/2/ Размерите на допълнителните възнаграждения на педагогическия персонал се определят със заповед на директора на детската градина . Като за 0,5 щатните бройки полученият брой точки се разделя на две.
/3/ Изплащането на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати от труда се извършва до един месец след издаване на заповедта по ал. 2 до 30.10 на текущата година.
Чл.29/1/ Резултатите от труда на непедагогическия персонал се оценяват след приключване на учебната година, но не по-късно от 30 септември.
Чл.30 /1/ Средствата за допълнително трудово възнаграждение за
постигнати резултати от труда през учебната година на непедагогическия персонал,
с изключение на директора, са включени в единните разходни стандарти за едно дете
и се планират в рамките на бюджетите на детското заведение в размер на 3% от
годишния размер на средствата за работни заплати и се изплащат при наличие на
средства в бюджета.
Чл.31. /1/ Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат лицата от непедагогическия персонал, които са в трудови правоотношения с детската градина към края на учебната година и имат действително отработени при същия работодател най-малко 8 месеца за учебната година, за която се отнася оценяването (без различните видове отпуск).
/2/ Право на допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда имат и лицата от непедагогическия персонал, чието трудово правоотношение е прекратено преди края на учебната година, но имат действително отработени (без различните видове отпуск) най-малко 8 месеца за учебната година при същия работодател. Оценяването на резултатите от труда за тези лица се извършва в срока по чл. 12, ал. 3 за периода преди прекратяване на трудовото правоотношение, а размерът на допълнителното им възнаграждение се определя по реда на чл. 17, ал. 1 и се изплаща като дължима сума за изминал период от време.
/3/ Лицата,на щат в повече от една детска градина, получават допълнително възнаграждение за постигнати резултати от труда пропорционално на щата работно място.
Чл.32./1/ Оценяването на постигнатите резултати от труда се извършва от директора;
Чл. 33./1/ Резултатите от труда на непедагогическия персонал се оценяват чрез попълване на карта за всяко лице, съдържаща показателите за оценка и критериите към тях.
/2/ Картата за оценка на резултатите от труда се подписва от директора .
/3/ С картата за оценка на резултатите от труда се запознава оценяваното лице, което се удостоверява с подписа му.
/4/ Картата за оценка на резултатите от труда се съхранява в личното трудово досие на оценявания.
/3/ Изплащането на допълнителните възнаграждения за постигнати резултати от труда се извършва до един месец след издаване на заповедта по ал. 2 до 30.10 на текущата година.
VІІ. ЗАПЛАЩАНЕ НА ТРУДА
Чл.34.Формираните съгласно правилата месечни индивидуални работни заплати, както и полагащите се допълнителни трудови възнаграждения, се изплащат на две части, както следва:
1.Изплащане на аванс от 20-то до 25-то число на месеца;
2.Изплащане на заплата от 5-то -10-то число на месеца, за който е начислена работната заплата за положен труд.
3.При липсата на средства гарантирано се изплаща МРЗ и се договаря разсрочено плащане.При изчисляване възнаграждението или обезщетението за платен отпуск да се спазват разпоредбите на чл.17 и чл.18 от НСРОЗ;
4.При увеличаване размера на работната заплата със същия % се увеличава размера за платения отпуск/чл.21 от НСОРЗ/наредба за структурата и организацията на работната заплата/;
5.Изплащането на допълните възнаграждения с променлив характер/допълнителна норма, извънреден труд/ се изплащат за месеца, за който са положени/чл.259 от КТ/;
6.За изпълнение на граждански, обществени и други задължения:според договореностите в КТ чл.157, ал.1, 2, 3;
7.Средствата за имуществена отговорност се уреждат въз основа на КТ;
8.Изплащане на обезщетения при напускане и пенсиониране: изплащат се с получаването на последното трудово възнаграждение;
9.Изплащане на командировъчните: според Наредбата за командировките в страната ;
Чл.35.За изчисляване на полагащите се брутни заплати на служителите за съответния месец отговарят-счетоводител и ЗАТС –домакин
VІІІ.ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
ІХ.ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
(3) Индивидуалната заплата на пом.възпителеля по проект „Силен старт“ се определя съгласно указанията за прилагане на проекта (4) Средствата за възнаграждение на директор и счетоводител за работа по проекти с външно финансиране се определят съгласно указанията на проектите.
(5) Средствата за увеличението на работните заплати за длъжностите са включени в единните разходни стандарти за едно дете и се планират като елемент на средствата за работна заплата в рамките на бюджета на детската градина. § 2.Настоящите Вътрешни правила се разработват заедно от Работодателя и СО/синдикалната/ните организация/и/ и се утвърждават от работодателя. Той ги довежда до знанието на всички служители. § 3.Правилата влизат в сила от 01.01.2025г. и важат до 31.ХІІ.2025год. § 4.Настъпилите изменения през текущата година се отразяват своевременно в настоящите Вътрешни правила. §5.Настоящите правила могат да бъдат актуализирани,изменяни или допълвани с предложение на всяка една от страните,които ги разработват.
Този сайт е част от мрежата от сайтове на училища www.daskalo.com.
Направете и вие сайт на вашето училище напълно безплатно.
Вижте нашите курсове за учители с кредити на kursove.teacher.bg.