Основно училище „ Христо Ботев” с.Семчиново
Утвърждавам:
/Г. Недялкова/
П Р А В И Л Н И К
ЗА ВЪТРЕШНИЯ ТРУДОВ РЕД В
ОУ”ХРИСТО БОТЕВ”С. СЕМЧИНОВО
ПРЕЗ УЧЕБНАТА 2016-2017 Г.
ГЛАВА ПЪРВА
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл.1.С този правилник се уреждат положения от вътрешния трудов ред в
училището на основата на КТ,ЗПУО и всички нормативни документи на МОН за организацията на средното образование в Република България.
Чл.2.В правилника са изнесени част от по – важните общи и специфични за училището положения, отнасящи се до трудовата дисциплина на училищния персонал.
Чл.3.Правилникът е задължителен за директора, учители, възпитатели и служители в ОУ „Христо Ботев” с.Семчиново, както и за всички лица, които работят в училището.
Чл.4.Неразделна част от настоящия правилника са длъжностните характеристики на всяка категория от персонала.
ГЛАВА ВТОРА
ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ
Чл.5. Всеки учител или служител е длъжен да изпълнява задълженията си, съгласно приложената длъжностна характеристика.
Чл.6.Нарушения на трудовата дисциплина са :
1.Закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време.
2.Явяване на работа в нетрезво състояние.
3.Неизпълнение на законните нареждания на директора.
4.Неспазване на правилата за безопасни и здравословни условия
на труд.
5.Злоупотреба с доверието и уронване доброто име на училището.
6.Увреждане и неопазване имуществото на училището.
7.Неизпълнение на други трудови задължения,предвидени в зако-
ни, правилници, други нормативни актове.
Чл.7.Дисциплинарните наказания са :
- Забележка – при еднократно нарушаване на трудовата дисциплина.
- Предупреждение –при повторно нарушаване на трудовата дисци-
плина.
- Уволнение – при:
3.1.При закъснения или преждевременно напускане на работа в
един календарен месец, всяко от които е не по – малко от 1 час.
3.2.Неявяване на работа в два последователни дни без уведомяване
на ръководството.
3.3.Системни нарушения на трудовата дисциплина.
3.4.Злоупотреба с името на училището и доверието на ръководство-
то му.
3.5.Други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
Чл.8 Преди налагане на дисциплинарното наказание директорът изис-
ква обяснения от учителите и служителите. Отказът им да предста-
вят такива се удостоверява със свидетели.
Чл.9. Дисциплинарните наказания се налагат с мотивирана заповед
писмено в срокове по чл.194 от КТ. Заличаването и предсрочното
заличаване на дисциплинарните наказания са съгласно чл.197 и
чл.198 от КТ.
Чл.10.За доброто изпълнение на служебните задължения директорът
с писмена заповед изказва похвала на изявения учител или слу-
жител, както и след съгласуване с Педагогическия съвет дава предложения за награждаване от по-висшестоящи органи.
Чл.11.Размерът на трудовото възнаграждение и допълнителните плаща-
ния се определят с нормативни актова на МОН и МС и в КТД и
се изплащат авансово и окончателно всеки месец.
Чл.12.Учителите и служителите имат право на платен отпуск съгласно
КТ,КТД и на неплатен отпуск / 30 работни дни/, който им се признава за трудов стаж.
Чл.13. Учителите и служителите имат право на обучение за повишаване
на образованието и квалификацията си, като при последното се
сключва договор по чл.229 от КТ.
Чл.14.Учителите са длъжни да изпълняват дежурство през ля-
Тото, като квестори при провеждане на олимпиади, поправителни
и други изпити, организирани в училището, за което се издава
писмена заповед на директора.
Чл.15.Учителите са длъжни да известяват писмено директора поне пет/5/дни преди отсъствие по чл.169 и чл.170 от КТ и поне един ден по чл.162 и чл.157 от КТ
Чл.16. Директорът има задължение да поддържа база данни със заместващи учители,която има следните реквизити – име, специалност и телефон за връзка.
Чл.17. Директорът е длъжен да осигури заместник за всеки отсъстващ учител по съответната специалност. При липса на такъв да се назначава учител с професионална степен магистър или бакалавър, който да работи по утвърдена от директора програма.
Чл.18.Директорът е длъжен да информира учителите и служителите своевременно по интересуващи ги въпроси, касаещи осигуряването на правото им на труд, почивка и трудово възнаграждение.
ГЛАВА ТРЕТА
РАБОТНО ВРЕМЕ
Чл.20.Работното време на училищния персонал се определя както след-
ва:
1.Директор – 7.30 – 16.00 часа с обедна почивка от 12.30 ч. до 13.00 ч.
2.Учители – съобразно ПУДВР на ОУ”Христо Ботев„
3.ЗАТС -7.30 – 16.00 часа с обедна почивка от 12.30 ч. до 13.00 ч.
4.Счетоводител 12.30 – 16.30 часа
5.Помощен персонал
Първа смяна – 6.00-12.00 16.00 – 18.00 часа
Втора смяна – 6.00 -08.00 12.00 – 18.00 часа
Трета смяна—6.00-10.00 14.00—18.00 часа
5.Огняр- 05.00 до 13.00ч
- Портиер- 07.30 до 16.30 с обедна почивка 12.00 до 13.00ч.
ГЛАВА ЧЕТВЪРТА
ДЛЪЖНОСТНИ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Чл.21. Длъжностните характеристики на отделните категории от персо-
нала са разработени на основата на примерни длъжностни харак-
теристики на МОН, КТ, ЗПУО и нормативни документи за организацията на средното образование и заплащането на труда в
учебните заведения.
Чл.22.Длъжностните характеристики се актуализират при промяна :
а/ в нормативните документи, на базата на които е изработена
б/ обективните реалности в училище, довели до промяна на пра-
вата, задълженията и отговорностите на учители и служители.
Чл.23.Длъжностните характеристики се съхраняват от зав.АТС, а директорът има задължението да запознае учителя и служителя с
неговата длъжностна характеристика преди подписване на трудов договор или допълнително споразумение.
ГЛАВА ПЕТА
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
Чл.24. Този правилник се издава на основание чл.181 от КТ
Чл.25. Правилникът влиза в сила от 15.09.2016 г.
Чл.26. Директорът може да издава заповеди , с които да регламентира
неуредени с този правилник въпроси, основаващи се на други норма-
тивни документи.
Правилникът е приет на ПС с Протокол № 1 /15.09.2016г и утвърден със Заповед № / 15.09.2016 г.
Съгласувал:
Лидия Георгиева –пр. на СО към КНСБ
ДИРЕКТОР:
/Г. Недялкова/
